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缺席的老师没找到工作

一般教学委员会在就业法庭上因纪律处分酒后驾驶而受到纪律处分

Alison Wild认为她在Newhey的圣托马斯小学被不公平地解雇,因为他担心会继续缺席并且缺乏与学校的沟通

她声称她可以继续担任特殊需要的协调员,但曼彻斯特就业法庭已经解除了对不公平解雇的管理

法院院长保罗·霍姆斯承认,州长有权考虑格兰夫人缺席对学校的影响,并表示“这是一次公平的解雇”

法庭周五听说,2005年9月至2006年7月在圣托马斯工作的Wild夫人在整个任期内都没有工作

州长会议于7月11日举行,Roydale路的Royle夫人没有出席,并决定以医疗无行为能力解雇她

圣托马斯的前校长史蒂文·图尼克利夫曾经说过,他曾问过她为什么不在学校,并回答说:“这是一个非常好的问题

”曾经在奥尔德姆工作的紫杉树,小学副校长Wild女士告诉听证会,由于压力和神经衰弱,她于2005年12月下班,四周后无法返回

同月,她在酒精过量的影响下开车祸

她被禁止了32个月,上周有一个由普通教学委员会执行的有条件登记令 - 这意味着如果她坚持某些条件,她可以继续教学

玛格太太说她在撞车事故中没有受伤,但遭受了创伤,引起压力和惊恐发作,影响了她的工作能力

2006年3月,她回到学校但只停留了两天

Wild女士于4月回到圣托马斯,并在接下来的几个星期定期参加,但在6月,她打电话给学校并说她不会参加,因为她14岁的儿子病了

那天晚些时候,她打电话说她生病了

她摔倒在她的手,膝盖和脸上

Wild夫人说,由于震惊和受伤的结合,她让她的全科医生报告她的病假大约一个月,但在7月6日,她被抢劫和殴打并再次请病假两周

学校说他们没有收到病假笔记以弥补这些旷工,她声称缺席是由朋友寄来的

玛格太太说她没有被告知会议解雇她

她收到一封信,通知她7月14日她被解雇了

2017-04-12 10:20:01

作者:詹妤