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为什么你的简历只有六秒钟的印象

它一直是简历写作的一般准则,但很少,如果有的话,它被认为是一门精确的科学

现在,使用眼动追踪软件的职业配对公司TheLadders的研究人员发现,在做出“yay”或“nay”决定之前,招聘人员平均花费6秒钟查看简历

根据该研究,了解招聘人员在此期间的重点可以帮助求职者确定如何最有效地建立简历

在为期十周的期间,30名专业招聘人员参加了一项研究,其中他们审查了候选人的简历和在线信息

“他们不知道他们是时机,”The Ladders用户体验总监Will Evans告诉The Huffington Post说

“我在11月份阅读了一份研究报告,称招聘人员花了四到五分钟的时间来决定这个人是否合适

”但埃文斯想要自己可量化的数据

输入眼动追踪软件,记录招聘人员查看信息项目的时间,他们的眼睛在项目之间移动的速度,他们的眼睛如何在不同的项目之间穿越,以及他们忽略的内容

然后,该软件开发了一张热图,总结了所有招聘人员的结果,并显示了他们花费最多时间的地方:现场越黑,招聘人员花在查看这部分简历上的时间就越多

点击此处查看眼动追踪热图

“他们最初将关注当前的头衔和你所在的公司

然后就在那之后,你之前的头衔和公司是什么

然后,他们的眼睛直接走到屏幕的右侧,因为那就是他们所在的位置

“我希望看到你在那里工作了多少年,”埃文斯说

“他们正在寻找职业跳跃,并在职业发展道路上稳步前进......然后他们正在深入挖掘底线,看看你是否接受过教育

”要求

这实际上是一个二元决策:你拥有它,或者你没有“T”

埃文斯建议求职者保留他们的简历不超过两页,并充分利用空白 - 这意味着避免任何看起来令人困惑的事情

“有一个非常干净的信息层次,这意味着直接从总结到当前头衔和公司总结你的技能,”他说

“不要试图使用10型字体并填写你曾经拥有的每一种体验......你想要一个快速的项目符号列表来完成;行动导向和可量化

他们将被撇去

人们真的撇去,寻找A明确的项目符号列表,而不是很多内容

“研究的另一个重要发现

具有照片功能的在线个人资料可能存在风险,因为照片本身可能会吸引招聘人员的长期关注,这可能意味着他或她错过了更重要的信息

埃文斯说:“在LinkedIn上购物时,他们花了很多时间,差不多20%,他们的眼睛完全专注于个人资料图片

” “作为候选人,你希望他们专注于你的经验,而不必是你的经历

”看:

2016-12-05 20:25:01

作者:习呦搐